皆さん、こんにちは。
板橋区を拠点に空調機のメンテナンスやクリーニング、配管やダクトの工事など空調全般の工事を手掛けている日本空調メンテナンス株式会社です。
日本空調メンテナンスは現在正社員の採用活動を行っています。
5月から基本給をアップにしたことにより、おかげ様で給料面では応募者から高く評価していただいてます。
（参考記事 【空調業界に興味がある方大募集中！】【5月より給与改定】 正社員500万(未経験者)〜1,200万(経験者)＆アルバイト日給1.2万円～ | 日本空調メンテナンス株式会社）
一方で、応募者からよくいただく質問の中のひとつは、社風ややりがい、入社後のキャリアアップについてです。
今回は弊社に在籍する社員の入社から現在までのキャリア事例とあわせて
弊社内でのキャリアアップのつみかたなどの点を紹介します。
【入社から数年で管理職へ！営業部社員Sさんの事例】
2017年
経験者として正社員入社
↓
2021年
第二種電気工事士（月給＋千円）
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2022年
主任に昇進
↓
2023年
2級管工事施工管理技士の資格を取得（月給＋1万円）
係長に昇進
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2024年
管工事施工管理技士補の資格を取得（月給＋1万5千円）
営業部課長代理に昇進
↓
2025年
営業部課長に昇進（入社時から年収400万アップ）
空調メンテナンス業界で一人前になるには10年はかかるとみてよいでしょう。
エアコンのオーバーホールなどの作業は比較的簡単で、未経験者でも半年から1年ほどで一人でできるようになる作業もあります。
一方で、空調設備の部品や機器は非常に数多く、不具合や故障の事例は多岐にわたり、中には非常に繊細な手作業を必要とするものもあります。
数多の解決策や施工実績を積むには長い現場経験が必要です。
Sさんは今年で入社8年目になりますが、積極的に資格取得などの勉学にも励み、新しい現場・業務内容への挑戦にも積極的で向上心も高く、メキメキとその頭角を現してくれました。
今では現場責任者として社員を指導し、お客様への営業も任せられる立派な一人前です。
こうした向上心・貢献度の高い社員には正当な評価が得られるよう、弊社では年に1回昇進機会を設けています。
Sさんは入社8年で新入社員から課長代理にまで出世し、年収も約400万円上がりました。
【キャリアアップに取り組むとどのようなメリットがあるのか？】
＜営業成果は賞与で還元！＞
弊社では年に2回、会社と個人の業績に応じた賞与を社員へ支給しています。
Sさんは営業部に入り、現場作業に留まらず顧客獲得などの営業実績も多く残してきました。
直近2年間の賞与支給額は約160万円/回です。
弊社は会社の利益は賞与で最大90%還元する方針をとっています。
Sさんのように会社に貢献してくれる社員にはモチベーション維持にも繋げられるよう、
こうして積極的な昇進と、成果に見合った賞与での還元を行っています。
＜資格取得で毎月の給料アップ！＞
弊社では、第二種電気工事士や第一種・第二種冷媒フロン類取扱技術者を含む資格を取得すると、取得した月から毎月の給与にプラスで資格手当を支給します。
資格取得のハードルが高く感じてしまう方もいるかもしれませんが、ご安心ください。
福利厚生の一環として、資格保有者（社長や先輩社員）による実地試験及び筆記支援対策といったサポートもしています。
資格を持つことによって、任せられる仕事の幅が増え、転職にも有利に働きます。
【まとめ】
業界的に現在、40代までの若手の現場経験者の人材が不足しています。
弊社では経験者の方はもちろん、未経験でも出世意欲のある方は大歓迎です。
少しでも弊社で働くことに興味を持ってくださった方は是非お気軽にご応募・お問合せください。
＜マイナビ求人サイト＞
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-415851-2-4-1/?msockid=1b099ab22f426a4728a38ea62e606bfc
＜Indeed求人サイト＞
＜日本空調メンテナンスへの問い合わせ先＞
TEL．03-5926-9780
https://nkm-recruit.jp/contact
